Líder innovador

Características de un líder innovador

Características de un líder innovador

Seguimos hablando de innovación y necesitamos hacer mención a los promotores de la misma.

Para que una empresa gestione bien la innovación, necesita líderes que primero comprendan exactamente los objetivos y funciones de la misma y al mismo tiempo  tengan la capacidad para motivar a su equipo y transmitirle la importancia que tiene.

Pero no todo líder que apueste por la innovación o hable de ella significa que lo sea.

Antes de comenzar a mencionar las características necesarias que ha de tener el líder para considerarse innovador, definamos el concepto de líder.

Queremos especificar este punto porque a pesar de que todos creemos saber lo que es un líder muchas veces confundimos el concepto. Un líder es una persona con capacidad para actuar como guía o jefe de un grupo, siendo reconocido de esta forma por el resto de integrantes.

Así pues un líder no tiene por qué ser específicamente el jefe o coordinador de una organización, sino una persona con las capacidades ya descritas que sea reconocida por el resto de compañeros como tal.

Dicho esto procedemos a describir una serie de hábitos que consideramos básicos en todo líder que ser precie de ser innovador.

Reinventarse

Un continuo comienzo y recomienzo para evitar caer en la monotonía. La innovación no admite descanso.

Nunca dejar de formarse

Para ofrecer algo nuevo, debemos estar al tanto de esas novedades, una mente en continua formación está más activa, tiene más capacidad para crear, y además adquiere nuevos conocimientos que le ayudarán en su capacidad innovadora.

Saber escuchar y ser humilde

Estas dos cualidades son imprescindibles para dar cabida a la anterior característica nombrada. Un líder es importante que escuche, las ideas de su equipo son fundamentales para la innovación. La humildad es esa capacidad para escuchar  que nos permite crecer y desarrollarnos. Un líder humilde será mejor considerado por su equipo.

Aprovecha la capacidad de tu entorno, gestión del talento

Para innovar es necesario escuchar, abrir la mente y plantearte hasta aquellas ideas que no compartes, en la diversidad se encuentra la virtud, y cuanta más variedad más riqueza.

Perseverancia

No siempre el talento es la base del éxito, la perseverancia es clave para la continuidad, aporta estabilidad y quizá no sea al camino más rápido, pero sí el más seguro y el que más lejos nos llevará.

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